Welfare・Education 福利厚生・研修制度
Section04
福利厚生Welfare
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( 01 )休日・有給休暇
年間休日121日（完全週休2日制）。有給休暇は最大20日付与され、前年度分と合わせて最大40日まで保持可能です。1日単位だけでなく半日単位での取得もOK！有休消化率は90％以上と高く、プライベートを大切にできる環境です。
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( 02 )子育て支援（産休・育休・看護休暇）
ライフイベントに寄り添い、柔軟な働き方で子育てを支えます。取得率は安心の100％！復職後も無理なく働ける体制を整えています。
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( 03 )退職金制度
「中小企業退職金共済（中退共）」に加入。掛金は会社が全額負担し、入社1年後より着実に積み立てを開始します。
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( 04 )慶弔休暇・慶弔見舞金
結婚や出産、弔事などの際、特別休暇の付与とお祝い金・見舞金を支給し、社員の節目をサポートします。
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( 05 )定期健康診断
年1回、全社員を対象に実施。受診費用は会社が全額負担いたします。
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( 06 )通勤手当
通勤距離2km以上の場合、公共交通機関（上限あり）の利用や、自動車・バイク・自転車での通勤が可能です。
研修制度Education
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( 01 )基礎研修（ビジネスマナーと挨拶）
社会人としての第一歩を全力で応援！気持ちの良い挨拶や電話対応など、基本のビジネスマナーから丁寧に指導いたします。明るくコミュニケーションが活発な社風の中で、社会人としての基礎をしっかり学ぶことができます。
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( 02 )安全講習
製造現場で働く上で欠かせない基礎を身につける場です。入社後すぐに安全講習を行い、機械・工具の使い方や危険を避けるポイントを基礎から丁寧に学べます。安全を守りながら働く力は、社会人として大切なスキルにもつながります。
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( 03 )現場でのOJT研修（先輩のサポート）
現場では、年齢の近い20代の若手リーダーが優しくサポート！簡単な作業から専門的な技術まで、少しずつステップアップできます。わからないことはいつでも気軽に相談できる風通しの良い環境です。
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( 04 )チームワークとマネジメント
仕事に慣れてきたら、現場を支えるパートスタッフの方々との連携を実施します。製造全体の流れを把握し、作業の割り振りや的確な指示出しなど、将来的にチームをまとめ上げるマネジメントスキルを学びます。
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( 05 )キャリアアップ
個々の適性に合わせたキャリア形成を応援！様々な業務を経験し、自分にぴったりの仕事を見つけることが可能です。有給休暇も取得しやすく、ワークライフバランスを大切にしながら自分らしいペースで成長ができます。
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