FAQ よくある質問

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よくある質問
  • 採用について↓
  • 仕事について↓
Q.エントリー方法を教えてください。
A.

当社の高校採用は、「指定校推薦」形式で行っております。応募を希望される場合はまず在籍されている高校の進路指導室(または担任の先生)へご相談ください。企業への直接応募は受け付けておりません。学校に届いている求人票をご確認いただき、必ず学校を通じて、お手続きをお願いいたします。

Q.応募や入社に必要な資格はありますか?
A.

応募や入社の時点で、必要となる知識や資格は特にありません。業務に必要な知識やスキルは、入社後の研修やOJTを通じてイチからしっかり学べる環境を整えていますので、未経験の方でも安心してご応募ください。

Q.どのような人材を求めていますか?
A.

・チャレンジ精神のある方
・周囲の先輩とのコミュニケーションがとれる方
・新しい知識を吸収し、仕事に対して前向きに楽しめる方

Q.男女問わず働くことはできますか?
A.

仕事内容も男女関係なく活躍できる環境です。すべての社員が活躍できる仕事内容や評価基準には性別による違いはありません。

Q.育児と両立しながら仕事を続けられますか?
A.

子どもを育てながら活躍している社員がたくさんいます。育児休業、育児短時間勤務制度、育児両立支援休暇などお子さんが生まれてからも働きやすい制度を活用し、サポートしています。

Q.募集職種について教えてください。
A.

製造職が主な募集職種となりますが、年度によっては他の職種の募集もあります。

Q.工場見学・会社見学は可能ですか?
A.

可能です。日程が指定されておりますのでご希望の方は、学校の先生経由でご連絡ください。

Q.問い合わせはどこにしたらよいですか?
A.

採用担当者までお問い合わせください。

Q.採用試験について教えてください。
A.

SPI試験、作文(400字)、面接があります。面接でのコミュニケーションを重視しています。

Q.新入社員研修はどんな内容ですか?
A.

社会人としての基礎に加え、工場で働くために必要な品質や安全、設備の知識についての研修を実施します。

Q.残業や休日出勤はありますか?
A.

生産状況により残業や休日出勤をお願いすることがありますが、過度な負担にならない一般的な範囲内です。
詳細は求人票に記載していますので、青少年雇用情報をご確認ください。

Q.どのような服装で作業するのでしょうか?
A.

会社から支給される作業着で作業していただきます。現場では安全を守るために安全靴を着用していただきます。

Q.有給休暇はどれぐらい使えますか?
A.

入社半年後から有給休暇を付与しています。午前、午後といった半日単位の取得も可能です。
有給休暇も取りやすく、オンオフのメリハリをつけて働ける環境ですので、プライベートも大切に出来ます。

Q.どうやって会社まで通っていますか?
A.

公共交通機関・自家用車・バイク・自転車などさまざまですが、ほとんどの方が自家用車で通っています。

Q.初任給はどのぐらいですか?
A.

求人票をご確認ください。

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